「シニアでも出来る仕事」から「シニアだから任せられる仕事」へ意識改革を！ 人手より人材の意識で就職活動に取組む！
かつては「定年後は悠々自適」という考え方が主流でしたが、今や65歳を超えても活躍できる場を求めるシニアが増加しています。しかし、多くのシニアの方々が就職活動において抱える悩みは、「どんな仕事なら自分でもできるだろうか」という消極的な視点から始まっていることではないでしょうか。今回のコラムではそんな意識を変えるヒントをお伝えしていきます。
シニア就労の現実
しかし、多くの企業が求めているのは単なる「人手」ではなく、豊富な経験と知恵を持った「人材」です。
残念ながら、シニア求職者の多くが自らを「若い人の補助ができれば」「簡単な作業ならできる」といった枠に自ら当てはめてしまっているケースが少なくありません。
意識改革のポイント
「シニアでも出来る仕事」を探すのではなく、「シニアだから任せられる仕事」を見出し、アピールする姿勢が大切です。
①経験値を資産と捉える
長年のキャリアで培った知識や技術、人脈は若手社員には代替できない価値があります。
これらを「古い」と自己否定するのではなく、「熟成された智恵」として再評価しましょう。
特に対人スキル、危機管理能力、判断力といった要素は、経験を積んだシニアならではの強みです。
②「教える側」の視点を持つ
若手社員の教育・指導役として活躍できる可能性を考えてみましょう。
技術や知識の伝承は多くの企業が抱える課題であり、シニア層の重要な役割となり得ます。
メンターやアドバイザーとしての立場を意識し、自らの経験をどう後進に伝えるかという視点で自己PRすることが効果的です。
③柔軟性と学習意欲をアピール
「年齢を重ねて頑固になった」というステレオタイプを打破するため、新しいことへの挑戦意欲や学習姿勢を示すことも重要です。
デジタルスキルの習得に前向きな姿勢を見せるだけでも、企業の見方は大きく変わります。
シニアだからこそ活躍できる職場
顧客対応業務: 落ち着いた対応と豊富な人生経験が信頼感を生み出します。
品質管理・検査: 細部への注意力と確実性が求められる場面で力を発揮できます。
専門コンサルタント: 特定業界での長年の経験を活かした助言は貴重です。
技術伝承の担い手: 若手育成や技術指導の役割は、シニアにこそ期待されています。
「できること」から「貢献できること」へ
例えば、「エクセルの基本操作ができます」ではなく、「過去の経理業務経験を活かし、正確かつ効率的な帳簿管理で会社の財務健全化に貢献できます」といった表現に変えるだけで、印象は大きく変わります。
まとめ：人材価値を最大化するために
「シニアでも」という消極的な姿勢ではなく、「シニアだからこそ」という自信と誇りを持って臨むことが、充実したセカンドキャリアへの第一歩となるでしょう。
シニア世代は、単なる「人手」としてではなく、社会に必要とされる「人材」として、これからも輝き続けましょう。
年齢を重ねたからこそできる貢献があり、それを求める職場が必ず存在しています。自らの可能性を信じ、積極的な姿勢で新たな一歩を踏み出してください。
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