私だってリーダー職！【女性のキャリアアップ】
2020年代に女性管理職の割合を30％程度へ
《女性登用に対する企業の意識調査（2025年）》
～「女性管理職の割合（平均）」推移～
【2023年】 9.8％
【2024年】 10.9％
【2025年】 11.1％
※出典:帝国データバンク 女性登用に対する企業の意識調査（2025年）
さらに「女性役員の割合」は2025年度で13.8％となり、ともに過去最高を更新しました。そして今後は31.8％の企業が「女性管理職割合の増加」を見込んでいるという調査結果も、併せて報告されています。
また2026年4月からは「女性活躍推進法」の改正もあり、“女性管理職比率”などの公表義務が“従業員数101人以上の企業”に拡大される方針となっています。各企業が進めている“女性活躍の職場環境整備・評価制度の適正化”など具体的な施策も、今後はより加速していくことになっていくでしょう。
管理職やリーダー職を目指して就職活動中の方ができること
▶自己理解のポイント
性格や長所短所だけではなく、「自分の価値観や考え方（大切にしたいこと・軸）まで一度掘り下げて考えてみましょう。自分を活かせる職業やPRポイントなど具体的に見えてくるはずです。そしてもう一つ“自分では気付かなかった自分自身”を知るために、キャリアコンサルタントと一緒に取り組むことをお薦めします。
▶仕事理解のポイント
ここ5～10年の間に、働き方だけでなく社会のニーズも大きく変化してきました。こうした変化の中で企業の採用活動では、単なるスキルや経験だけではなく、自社を取り巻く市場環境への理解や、企業の方向性・理念への共感を持つ人材がより重視されるようになっています。
そのため、業界・企業・仕事研究を通して、「この仕事はなぜ社会に必要なのか」「自分はどの部分に価値を感じるのか」を把握し、選考でアピールすることが重要になります。
求人票の条件や待遇は、あくまで企業に興味を持つきっかけにすぎません。求められているのは、企業の目指す未来を理解し、そこに自分がどう貢献できるかを示せる人材です。
だからこそ、深い企業理解と共感に裏打ちされた志望動機こそが、採用側の心を動かし、「一緒に働きたい」と思わせる強いメッセージとなるのです。
在職中のあなたなら「セルフマネジメント」を磨いておこう！
① 感情のコントロール（アンガーマネジメント）
チームの生産性を上げるリーダーには、感情のコントロールは必須です。メンバーが納得できる冷静な判断があってこそ、チーム全員が同じ方向を向いてくれるからです。“穏やかな表情・声・態度”なども日頃から心掛けて身につけておきましょう。
② 頭には常に「優先順位」
１ヶ月・1週間さらには１日の中でも「仕事の優先順位」は変化します。現実の職場は予期せぬ出来事の連続、「仕事を追うか、追われるか」の違いは常に“やるべきことの優先順位”を考えて動いているかで決まります。これもセルフマネジメントの大切な要素の一つです。
まとめ：あなたの未来を描くのはあなた自身！
●東京しごとセンター
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３つのご相談方法3 ways to consult
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なお、電話やLINEでWebexの利用方法についてのご対応はできかねますので、下記の操作マニュアル等をご参照ください。
◎Webex操作マニュアル
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