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働き方再就職支援

家庭と両立しながら働くための現実的な選択肢：無理なく続く仕事の選び方

前回のコラム「条件で選ぶと失敗する？」後悔しない仕事選びの新しい基準（下記URL参照）では、勤務時間や休日などの条件に加え、仕事内容や職場環境、自分の経験や価値観との相性を確認する大切さをご紹介しました。
※コラム「条件で選ぶと失敗する？」後悔しない仕事選びの新しい基準
https://www.syusyoku-soudan.jp/column/woman-29/
今回は、その考え方を踏まえ、家庭と仕事の両立を目指す際に選択肢となる働き方の特長や応募時の確認ポイントなどについて具体的に見ていきましょう。

1. パート・契約社員・派遣

再就職では、最初から正社員に限定せず、パート、派遣、契約社員などから始める方法もあります。仕事内容や勤務時間が比較的明確な求人も多く、生活とのバランスを確かめながら働くことができます。働くことに慣れた後に、勤務時間を増やしたり、正社員登用を目指したりすることも可能です。将来の希望だけでなく、今の自分が無理なく続けられるかという視点で選ぶことが大切です。
例えば、「３歳の子どもの保育園入園に合わせて再就職したい。お迎えのために平日は午後４時までに退勤し、土日は休みたい」といったケースでは、「平日の午前９時から午後４時まで」など、勤務時間と曜日が決まっており、終業時刻が一定なら、通勤とお迎えを含めた一日の流れを組み立てやすくなります。
なお、短時間勤務制度を希望する場合は、求人票に「時短勤務相談可」と明記されていたり、育児目的休暇制度、育児短時間勤務制度、育児・介護離職者復職支援制度といった育児・介護休業法に基づいた短時間勤務制度の利用実績がある企業を選ぶと安心です。応募の際は「入社時から短時間勤務制度を利用することが可能か」を確認・相談することが大切です。

２．シフト制

シフト制とは、従業員ごとに勤務時間や勤務日をずらして働く勤務形態のことです。勤務する曜日や時間を調整しやすいことが特徴です。販売、飲食、介護など、幅広い職種で取り入れられています。「親の通院に月数回付き添っている。毎週同じ曜日を休む必要はないが、通院日に合わせて勤務日を調整したい」といった方には適した働き方のひとつです。ただし、シフト制には、曜日や時間帯がほぼ固定されているものもあれば、毎月変わるものもあります。「シフト制だから自由に休める」とは限りません。確認したいのは、希望を提出する締め切りと、勤務日が確定する時期です。例えば、翌月の通院日が分かる前にシフトの提出期限が来る場合は、調整が難しくなることもあります。「月に数日、通院の付き添いで休みを希望できますか」と希望だけではなく、シフトを提出する時期、曜日の固定が可能か、急な休みに対応できる人員体制があるかを、応募前や面接時に確認しましょう。

３．在宅勤務

在宅勤務とは、会社のオフィスに出勤せず、自宅で仕事をする勤務形態のことです。在宅勤務は通勤時間がなく、家庭の予定と調整しやすい働き方です。事務、カスタマーサポート、経理補助など、さまざまな仕事があります。オンライン会議や電話対応が必要な仕事もあるため、集中できる時間と場所を確保できるかを考える必要があります。「完全在宅」だけでなく、週の一部だけ出勤する働き方も含めて検討すると、選択肢が広がります。例えば「事務の経験を活かしたいが、通勤に往復２時間かかると、家事や育児との両立が難しい」この場合は、自宅などで仕事をする在宅勤務も候補です。通勤時間を減らせれば、その分を朝夕の送迎や生活の準備に充てられます。応募時には、勤務時間に加え、研修中の出社や定期的な出勤の有無も確認すると、働き始めてからの行き違いを防げます。

４．業務委託

業務委託は、企業などに雇用されるのではなく、個人として仕事を請け負う働き方です。データ入力、ライティング、翻訳など、経験や得意分野を活かせる仕事があります。働く時間や受ける仕事の量を調整しやすい一方、毎月決まった収入が保証されるとは限りません。また、仕事の管理、報酬の確認、税金や社会保険に関する手続きなどを、自分で行う必要があります。最初から業務委託だけで十分な収入を得ようとせず、少量の仕事から始め、継続できるか見極めが肝心です。
「以前の仕事で文章作成やデザインをしていた。毎日決まった時間に勤務するのは難しいが、週に数回、まとまった作業時間は取れる」。こうした場合には、企業などに雇用されるのではなく、個人で仕事を請け負う業務委託も考えられます。例えば、記事１本やチラシ１点など、成果物と納期を決めて受ける仕事です。案件によっては作業時間を調整できますが、打ち合わせや連絡対応の時間が指定される場合もあります。報酬額だけでなく、納期、修正への対応、支払時期まで確認し、受けた仕事を無理なく仕上げられる量にとどめることが大切です。応募時は、契約内容や報酬、納期、仕事内容を事前に確認し、条件が明確な仕事を選びましょう。

まとめ

短時間勤務は「働く時間」、シフト制は「勤務日の決め方」、在宅勤務は「働く場所」に関わるもので、組み合わせることもできます。例えば、「平日の短時間勤務で、週２日は在宅」という働き方も考えられます。
まずは自分の一週間を思い浮かべ、どの働き方なら生活の中に組み込めそうか考えてみましょう。候補が見つかったら、前回ご紹介した仕事内容や職場との相性も確認しながら決めていくとよいと思います。
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